This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.

Provident Financial and selected partners use cookies and similar technologies to ensure you get the best experience on this website. If you consent to it, we will use cookies for analytics purposes.

See our Cookie Policy to read more about the cookies we set.

You can withdraw and manage your consent at any time, by clicking "Manage cookies" at the bottom of each website page.

Select which cookies you accept

On this site, we always set cookies that are strictly necessary, meaning they are necessary for the site to function properly.

If you consent to it, we will also set other types of cookies. You can provide or withdraw your consent to the different types of cookies using the toggles below. You can change or withdraw your consent at any time, by clicking the link “Manage Cookies”, that is always available at the bottom of the site.

To learn more about what the different types of cookies do, how your data is used when they are set etc, see our Cookie Policy.

These cookies are necessary to make the site work properly, and are always set when you visit the site.

Vendors Teamtailor

These cookies collect information to help us understand how the site is being used.

Vendors Teamtailor
Provident Financial career site

Zaměstnání v Providentu

Kdo jsme

Jsme Provident a jsme hrdí na to, že našim zaměstnancům poskytujeme přátelské a srozumitelné pracovní prostředí, kde je respekt a odpovědnost na prvním místě. Každý člen našeho týmu je pro nás důležitý a věříme v otevřenou a férovou komunikaci. Nabízíme širokou škálu výhod a benefitů, které podporují nejen profesní růst, ale i osobní pohodu našich zaměstnanců. Přidejte se k nám a objevte možnosti, které vám společnost Provident může nabídnout!

Naši zaměstnanci

  • V Providentu jsem našla nejen prostor pro seberealizaci a skvělé kolegy, ale hlavně důležitou flexibilitu a podporu, díky které i při náročné práci v pohodě zvládám péči o mého malého syna.

    Zuzana Dragounová

    HR Front Office Senior Manager

  • Provident … to je pro mne skvělá firemní kultura založená primárně na vztazích, podpoře a respektu napříč všemi úrovněmi firmy. A nemluvíme o tom, protože je to IN, ale skutečně ji žijeme.

    Barbora Pencová

    HR manažerka

  • V Providentu jsem začínal před deseti lety a můžu říct, že je zde spousta příležitostí nejen se něco naučit, ale také se posunout. A to platí i dnes.

    Václav Tyburec

    IT Business Partner

  • Baví mě dělat široké spektrum různých pracovních činností jak v Providentu tak ve spolupráci s IPFD. Mám rád inovace a možnost připravovat unikátní produkty a služby, které osloví novou „online“ generaci zákazníků. Velkou motivací je pak pro mě dosahování obchodních výsledků.

    Marek Sabaka

    Senior Manager Digital Operations

  • Díky internímu talentovému programu si můžu vyzkoušet roli projekťáka a dozvědět se víc o procesech ve firmě. Kromě toho je tu skvělá parta a prostředí, díky kterému jsem dostala příležitost řešit zajímavé úkoly a být v neustálém kontaktu s lidmi.

    Jana Kocourková

    Manažerka týmu Collections

  • Pracuji ve skvělém kolektivu, kde si vzájemně pomáháme a podporujeme se. Navíc mi moje práce umožňuje podílet se na strategických projektech, kde mohu využít své znalosti a zkušenosti. Mám tady skvělý prostor k seberealizaci a neustálému zdokonalování se v oblastech, které mě baví a naplňují.

    Rudolf Zahradník

    Digital and Web specialist

Provident

  • Jsme srozumitelní

    Chceme dělat věci jednoduše a jasně. Máme odvahu být otevření a upřímní. Neustále hledáme nové příležitosti a možnosti růst. Umíme ocenit i oslavit úspěch.

  • Jsme odpovědní

    Přebíráme osobní zodpovědnost za vše, co děláme. Dbáme o rovnováhu mezi výsledky a dlouhodobou udržitelností. Rozumně využíváme svůj čas i zdroje. Jsme jeden tým a míříme k úspěchu.

  • Jednáme s respektem

    Neděláme rozdíly mezi lidmi, vážíme si různých názorů uvnitř i vně firmy. Zajímáme se o své zákazníky i jeden o druhého. Navzájem se inspirujeme, abychom dokázali naplno využít svůj potenciál.

Naše týmy

Centrála

Obchod

Kontaktní centrum

Benefity

  • 2 týdny dovolené navíc

    Možnost využít dalších 10 dnů volna nad zákonem stanovených 20 dní dovolené.

  • Dny volna navíc pro tatínky

    Novopečení otcové mohou čerpat nad rámec zákonných 7 dní ještě 3 další dny volna pro péči o svou rodinu. Tyto dny mají placené jako by byli v práci.

  • Zkrácený pracovní týden na 37,5 hodiny

    Využíváme zkrácenou délku pracovního týdne na 37,5 hodiny standardně pro všechny zaměstnance.

  • Flexibilní pracovní doba

    Většina pracovních pozic má možnost flexibilně si upravit svou pracovní dobu podle svých potřeb.

  • Home office

    Většina zaměstnanců může využívat home office – práce z domova, v rozsahu dle dohody s nadřízeným, ale aspoň 2 dny v týdnu jsme v kanceláři.

  • Pracovní pomůcky i pro soukromé účely

    Případné přidělené pracovní pomůcky jako je telefon, tablet, notebook nebo automobil je možno využívat i pro soukromé účely.

  • Nápoje na pracovišti

    Každý den je k dispozici na všech pobočkách čaj, káva a další nealkoholické nápoje.

  • Uvolněný dress code a zařízení na centrále

    Mimo setkání s externími klienty nosíme to, co je nám pohodlné. Na centrále můžeme využívat kolárnu, sprchu a čistírnu oděvů.

  • Stravenkový paušál

    Přispíváme na stravování formou stravenkového paušálu rovnou do mzdy.

  • Systém Cafeterie

    Možnost nákupu nepřeberného množství benefitů v systému cafeterie. Zahrnuje i MultiSport kartu a penzijní připojištění.

  • Systém slev u atraktivních partnerů

    Jazykové kurzy, Městská divadla pražská, Palác knih Luxor, O2, Exim Tours, Autosalon Klokočka, e-shop Moje-prádlo, Raiffeisenbank, Hewlett-Packard, GrandOptical, ProfiTaxi a mnoho dalších.

  • Wellbeingový program

    Propracovaný koncept péče o zdraví a duševní pohodu zaměstnanců plný nápaditých aktivit.

  • Dobrovolnické dny

    Všichni zaměstnanci mají placené 2 dny pro využití k dobrovolnictví – většinou pomáhá celá pobočka / tým v místě, které si sama vybere.

  • Teambuildingy

    Speciální rozpočet na týmové teambuildingy bez centrální organizace – čistě podle zájmu a preferencí účastníků.

  • Pobočkové akce

    Pravidelná setkávání zaměstnanců v pobočkové síti na bázi neformálních společenských akcí.

  • Výroční konference

    Jednou do roka se jako firma potkáme všichni – začátkem roku na výroční konferenci, kde se dozvíme strategii pro nový rok.

  • Sportovní akce

    Pod firemní záštitou pomáháme dobré věci například během. Soutěžíme rádi ale i interně – pravidelně jsou pořádány různé tematické soutěže.

Jak probíhá výběrové řízení

1. kolo

S kým se potkáš a co tě čeká?

Se zástupcem HR a přímým nadřízeným

Poznáme se navzájem. Nás zajímá tvoje zkušenost a očekávání. Pro tebe bude určitě zajímavé poznat blíž firemní kulturu a detail pozice, která tě zaujala. Samozřejmě dostaneš prostor na otázky.

2. kolo

S kým se potkáš a co tě čeká?

Se zástupcem HR a vyšším nadřízeným

Poznáš šéfa oddělení, do kterého se hlásíš a budeš se ho moci zeptat na vše, co tě zajímá. Součástí může být také případová studie nebo test dovedností, které souvisejí s tvou budoucí pozicí.

3. kolo

S kým se potkáš a co tě čeká?

Se zkušenými kolegy

Podíváš se, jak to u nás funguje v praxi – budeš stínovat zkušeného kolegu na stejné pozici

  • Součástí každého výběrového řízení je absolvování osobnostních testů. Výsledek nám u nováčka pomůže vhodněji nastavit individuální plán adaptace nebo kandidátovi ke konkrétnější zpětné vazbě.

  • Budeme s tebou v kontaktu v průběhu celého výběrového řízení – telefonicky i e-mailem. Domluvená setkání potvrdíme písemně, vyjádření od nás dostaneš vždy.

  • Budeš mít k dispozici minimálně jednu kontaktní osobu v průběhu celého výběrového řízení, na kterou se budeš moct obracet s případnými dotazy.

  • Dodržujeme zákony, a proto provádíme kontrolu tzv. důvěryhodnosti. V rámci našeho výběrového řízení tak u kandidátů prověřujeme např. trestní a finanční bezúhonnost.