Tento web používá cookies k zajištění, aby byl Váš prožitek co nejlepší.

Provident Financial a naši vybraní partneři používají soubory cookie a podobné technologie (společně „cookies“), které jsou nezbytné k prezentaci těchto webových stránek a k zajištění co nejlepšího prožitku z nich. Jestliže k tomu dáte svolení, budeme soubory cookie používat také k analytickým a marketingovým účelům.

Viz naše Zásady ochrany osobních údajů, kde si můžete přečíst více o souborech cookie, které nastavujeme.

Své svolení můžete kdykoli odvolat nebo spravovat kliknutím na „Správa souborů cookie“ dole na každé stránce tohoto webu.

Vyberte, které soubory cookie přijímáte

Na tomto webu vždy nastavujeme soubory cookie, které jsou důsledně nezbytné, což znamená, že jsou nezbytné pro správnou funkci tohoto webu.

Jestliže k tomu vydáte svolení, budeme nastavovat také jiné typy souborů cookie. Své svolení s různými typy souborů cookie můžete vydat nebo odvolat pomocí níže uvedených přepínačů. Své svolení můžete kdykoli pozměnit nebo odvolat kliknutím na odkaz „Správa souborů cookie“, který je stále dostupný dole na stránce.

Chcete-li se dozvědět více o tom, co dělají různé typy souborů cookie, jak jsou vaše údaje používány při jejich nastavení atd., přečtěte si naše Zásady používání souborů cookie.

Tyto soubory cookie jsou nezbytné k správnému fungování tohoto serveru a jsou nastaveny vždy, když server navštívíte.

Prodejci Teamtailor

Tyto soubory cookie slouží k shromažďování informací, které nám umožní pochopit, jak jsou stránky využívány.

Prodejci Teamtailor

Tyto soubory cookie se používají k přizpůsobení reklamních sdělení, aby vám byla poskytována ta relevantnější z nich. V některých případech navíc přidávají stránkám další funkce.

Prodejci Meta
Přeskočit na hlavní obsah

Zaměstnání v Providentu

Proč k nám

Jsme Provident a zakládáme si na přátelském prostředí, kde jsou respekt a odpovědnost na prvním místě. Věříme v otevřenou komunikaci a v to, že každý člen týmu je pro nás důležitý.

Naše péče o zaměstnance má jasné výsledky: jsme držitelem ocenění Top Employer 2026 a splňujeme mezinárodní standard ISO 45003, který garantuje psychické zdraví, bezpečí a celkovou pohodu na pracovišti. Nabízíme vám tak zázemí, které podporuje nejen váš profesní růst, ale i osobní spokojenost. Přidejte se k nám a objevte své možnosti v Providentu!

Naši zaměstnanci

  • Provident … to je pro mne skvělá firemní kultura založená primárně na vztazích, podpoře a respektu napříč všemi úrovněmi firmy. A nemluvíme o tom, protože je to IN, ale skutečně ji žijeme.

    Barbora Pencová

    HR Director

  • V Providentu jsem našla nejen prostor pro seberealizaci a skvělé kolegy, ale hlavně důležitou flexibilitu a podporu, díky které i při náročné práci v pohodě zvládám péči o mého malého syna.

    Zuzana Procházková

    HR Front Office Senior Manager

  • V Providentu jsem začínal před 15 lety a můžu říct, že je zde spousta příležitostí nejen se něco naučit, ale také se posunout. A to platí i dnes.

    Václav Tyburec

    EHC Delivery Assurance Lead

  • Baví mě dělat široké spektrum různých pracovních činností jak v Providentu tak ve spolupráci s IPFD. Mám rád inovace a možnost připravovat unikátní produkty a služby, které osloví novou „online“ generaci zákazníků. Velkou motivací je pak pro mě dosahování obchodních výsledků.

    Marek Sabaka

    Senior Manager Digital Operations

  • Díky internímu talentovému programu si můžu vyzkoušet roli projekťáka a dozvědět se víc o procesech ve firmě. Kromě toho je tu skvělá parta a prostředí, díky kterému jsem dostala příležitost řešit zajímavé úkoly a být v neustálém kontaktu s lidmi.

    Jana Kocourková

    Manažerka týmu Collections

  • Pracuji ve skvělém kolektivu, kde si vzájemně pomáháme a podporujeme se. Navíc mi moje práce umožňuje podílet se na strategických projektech, kde mohu využít své znalosti a zkušenosti. Mám tady skvělý prostor k seberealizaci a neustálému zdokonalování se v oblastech, které mě baví a naplňují.

    Rudolf Zahradník

    Digital and Web specialist

Provident

  • Jsme srozumitelní

    Chceme dělat věci jednoduše a jasně. Máme odvahu být otevření a upřímní. Neustále hledáme nové příležitosti a možnosti růst. Umíme ocenit i oslavit úspěch.

  • Jsme odpovědní

    Přebíráme osobní zodpovědnost za vše, co děláme. Dbáme o rovnováhu mezi výsledky a dlouhodobou udržitelností. Rozumně využíváme svůj čas i zdroje. Jsme jeden tým a míříme k úspěchu.

  • Jednáme s respektem

    Neděláme rozdíly mezi lidmi, vážíme si různých názorů uvnitř i vně firmy. Zajímáme se o své zákazníky i jeden o druhého. Navzájem se inspirujeme, abychom dokázali naplno využít svůj potenciál.

Naše týmy

Centrála

Obchod

Kontaktní centrum

Nejnovější pozice

Všechna pracovní místa

Benefity

  • 2 týdny dovolené navíc

    Možnost využít dalších 10 dnů volna nad zákonem stanovených 20 dní dovolené.

  • Dny volna navíc pro tatínky

    Novopečení otcové mohou čerpat nad rámec zákonných 7 dní ještě 3 další dny volna pro péči o svou rodinu. Tyto dny mají placené jako by byli v práci.

  • Zkrácený pracovní týden na 37,5 hodiny

    Využíváme zkrácenou délku pracovního týdne na 37,5 hodiny standardně pro všechny zaměstnance.

  • Flexibilní pracovní doba

    Většina pracovních pozic má možnost flexibilně si upravit svou pracovní dobu podle svých potřeb.

  • Home office

    Umožňujeme našim kolegům pracovat v hybridním uspořádání: obvykle 2 dny home office a 3 dny v kanceláři.

  • Pracovní pomůcky i pro soukromé účely

    Případné přidělené pracovní pomůcky jako je telefon, tablet, notebook nebo automobil je možno využívat i pro soukromé účely.

  • Nápoje na pracovišti

    Každý den je k dispozici na všech pobočkách čaj, káva a další nealkoholické nápoje.

  • Uvolněný dress code a zařízení na centrále

    Mimo setkání s externími klienty nosíme to, co je nám pohodlné. Na centrále můžeme využívat kolárnu, sprchu a čistírnu oděvů.

  • Stravenkový paušál

    Přispíváme na stravování formou stravenkového paušálu rovnou do mzdy.

  • Systém Cafeterie

    Možnost nákupu nepřeberného množství benefitů v systému cafeterie. Zahrnuje i MultiSport kartu a penzijní připojištění.

  • Systém slev u atraktivních partnerů

    Jazykové kurzy, O2 Family, Autosalon Klokočka, TANKARTA Orlen Business, Electrolux/AEG a mnoho dalších.

  • Wellbeingový program

    Propracovaný koncept péče o zdraví a duševní pohodu zaměstnanců plný nápaditých aktivit.

  • Dobrovolnické dny

    Všichni zaměstnanci mají placené 2 dny pro využití k dobrovolnictví – většinou pomáhá celá pobočka / tým v místě, které si sama vybere.

  • Teambuildingy

    Speciální rozpočet na týmové teambuildingy bez centrální organizace – čistě podle zájmu a preferencí účastníků.

  • Pobočkové akce

    Pravidelná setkávání zaměstnanců v pobočkové síti na bázi neformálních společenských akcí.

  • Výroční konference

    Jednou do roka se jako firma potkáme všichni – začátkem roku na výroční konferenci, kde se dozvíme strategii pro nový rok.

  • Sportovní akce

    Pod firemní záštitou pomáháme dobré věci například během. Soutěžíme rádi ale i interně – pravidelně jsou pořádány různé tematické soutěže.

Jak probíhá výběrové řízení

První kontakt

📞Spojime se s Vámi

Vše začíná krátkým telefonickým hovorem, během kterého si vzájemně potvrdíme základní očekávání. Pokud najdeme společnou řeč, rádi vás pozveme na osobní setkání.

1. kolo

🤝Osobní setkání

Rádi vás pozveme k nám – ať už na některou z našich 10 krajských poboček po celé republice, nebo přímo do našich hlavních center v Praze, Brně či Hradci Králové. Tady se potkáte s našimi HR partnery (HRBP), kteří vás detailně provedou vším, co ke spolupráci potřebujete vědět.

  • Získáte ucelené informace o pozici i firmě.
  • Budete mít dostatek prostoru na všechny své otázky.
  • Společně zjistíme, jestli si lidsky i profesně sedneme.
2. kolo

🤝S kým se potkáte a co Vás čeká?

Pokud si v prvním kole vzájemně potvrdíme zájem, rádi vás pozveme na finální schůzku. Na ní se potkáte se svým budoucím nadřízeným (vedoucím týmu) a zástupcem HR. Je to prostor, kde jdeme do hloubky:

  • Detaily práce: Dozvíte se vše o konkrétním fungování vašeho budoucího oddělení a denní rutině.
  • Vaše otázky: Máte maximální prostor ptát se na cokoliv, co vás zajímá.
  • Ukázka v praxi: Podle typu pozice pro vás můžeme mít připravenou krátkou případovou úlohu nebo praktický test dovedností, abychom si vyzkoušeli vzájemnou spolupráci „nanečisto“.

3. kolo

👣Nahlédnutí do týmu

Než si definitivně plácneme, chceme, abyste přesně věděli, do jaké party jdete. V tomto kroku vás čeká neformální setkání s lidmi, se kterými budete denně spolupracovat:

  • Káva s kolegy: Potkáte se s budoucím týmem v uvolněné atmosféře. Je to ideální chvíle probrat detaily práce s těmi, kteří ji už skvěle ovládají.
  • Nahlédnutí pod pokličku: Uvidíte, jak u nás vypadá běžný den, jaká je u nás nálada a jak si vzájemně pomáháme.
  • Vzájemné potvrzení: Vy i my si v klidu potvrdíme, že nám to společně bude klapat.

Často kladené dotazy

  • Součástí některých výběrových řízení je absolvování osobnostních testů. Výsledek nám u nováčka pomůže vhodněji nastavit individuální plán adaptace nebo kandidátovi ke konkrétnější zpětné vazbě.

  • Budeme s tebou v kontaktu v průběhu celého výběrového řízení – telefonicky i e-mailem. Domluvená setkání potvrdíme písemně, vyjádření od nás dostaneš vždy.

  • Budeš mít k dispozici minimálně jednu kontaktní osobu v průběhu celého výběrového řízení, na kterou se budeš moct obracet s případnými dotazy.

  • Dodržujeme zákony, a proto provádíme kontrolu tzv. důvěryhodnosti. V rámci našeho výběrového řízení tak u kandidátů prověřujeme např. trestní a finanční bezúhonnost.

Kariérní stránky od Teamtailor